唉，最近上班的感覺很差啊，都是人的問題。感覺公司內，只要打嘴泡贏就好了。
拿今天的對話來說好了：
老闆：『東西傳一傳會掉耶。』
我：『啊 protocol 的定義就是會掉啊。』
老闆：『可是某某某說幾乎不會掉。而且 protocol 只定義可以掉，並不代表會掉！』
我：『…』
OS：如果都不會掉，那幹嘛定個可以容忍掉 packet 的 protocol？反駁的話搞不好會被叫去證明我的論點，算了，還是乖乖閉嘴好了。當手下又不能叫老闆證明他的論點…。而且我已經答應要去看看掉的情況了，這個也要先作假設嗎？
老闆：『正常情況下應該是不能掉！』
我：『…』
OS：我也知道啊，問題是什麼叫『正常狀況』？出問題的環境是正常狀況嗎？算了，還是不要多事情好了。而且，如果 protocol 說可以掉，它又沒定義掉多少算不正常，所以本來就要想到掉的狀況啊。或許老闆是對的，但是在證據還沒出現之前，會不會太武斷了點。
這讓我想到之前類似的對話：
『小孩三歲前學這個，以後的個性會內向！』
『可是有的有學，看起來還是很外向啊？』
『因為他內心還是內向，外向是裝出來的！』
喔，這樣是要我怎樣接話。
